臺積電董事長魏哲家日前于法說會上進一步說明擴產藍圖，目前在美國共計投資1,650億美元，建置6座晶圓廠、2座先進封裝廠，及1座千人研發中心，而臺灣正在興建與計劃中的產線，則有11座晶圓廠與4座先進封裝廠。

半導體供應鏈表示，臺積電的臺美據點共有22座廠在興建中或計劃建置，還有2024年8月動土的德國廠與日本熊本二廠，盡管臺積電能以獨家先進制程技術與產能優勢，強勢調漲海外廠區代工報價以轉嫁成本、維持毛利率，但「人力缺口」相當棘手，臺灣能調動的團隊幾乎已全員出動。

甚至連大學應屆或實習生也已高薪招聘赴海外工作，在海外也全力征才，臺積電高薪搶人更讓供應鏈缺人問題加劇，目前來看，缺人問題暫時無法解決，24座新廠建置承諾，屆時恐將因「人」而放緩。

臺積電2019年底員工人數約5.1萬人，2020年第2季需求因疫情突然爆發，因應全球晶片荒，全力加班生產，產能利用率達到滿載，至年底員工人數逆勢沖上5.6萬人，2021年半導體需求達到高峰，員工增至6.5萬人。

盡管2022年中半導體供需市況反轉，不少國際大廠開始人事凍結，臺積電2022年人員總數也增至7.3萬人，2023年達76,478人，2024年再增至83,825人，而2025年2個月時間增加了1,309人，以此來看2025年底將突達9萬人，全球十萬大軍目標估計2026年底將實現。

只不過，臺積電瘋狂擴增員工人數，但員工離職率也不低，每年都有2,000~3,000人離職，也使得臺積電不得不逐年拉升基本工資與獎金，招聘條件更早已改變，少子化與年輕人不愿從事工時長的半導體制造業的問題，讓臺積電相當擔憂。

供應鏈表示，如果在臺灣按既定計劃建廠，人力缺口問題還不會那么大，臺積電近年海外大擴產，初期就必須調配臺灣團隊赴日本、德國與美國，日本與臺灣企業文化較為相近，但至今人力規模依舊不足，而美國大擴產更是臺積電的最大人力危機。

盡管臺積電能以獨家先進制程技術與產能優勢，強勢調漲海外廠區代工報價以轉嫁成本、維持毛利率，但「人力缺口」相當棘手，美國的「work-life balance」觀念更是根深蒂固，未來7座廠員工怎么填滿，也只能走一步算一步。

由于美國半導體制造產業苦陷低谷，業界就盛傳近期不少英特爾（Intel）、格羅方德（GF）、德儀（TI）員工離職轉往臺積電，但臺美企業文化差異甚大，也造成臺積電臺灣與外籍員工在薪資待遇與工作內容上有所沖突，因此臺積電美廠是否吸引各路好手加入仍是艱巨任務。

另一方面，日前臺積電年報揭露海外廠區盈虧，美國亞利桑那州新廠2024年認列虧損近新臺幣143億元，日本、歐洲也分別虧損逾43億元及5億多元，而中國南京廠相關事業2024年賺了近260億元。

對此供應鏈表示，中國廠區早已折舊攤提完畢，且接單與產能利用率穩定，獲利是正常的。 而亞利桑那州一廠于2024年第4季才量產，前幾年建廠費用開支擴增與各項設備折舊攤提，在沒有營收下，當然是虧損。 2025年一廠開始放量后，全年獲利表現才是比較正常。

接下來還有5座晶圓廠與2座先進封裝廠已建置或在計劃中，然在一廠2026年后產能大增與漲價收效下，虧損幅度應可逐年收斂，日本廠由于成本與臺灣相近，訂單大致確認，2027年即有機會繳出獲利表現。