據韓媒The Elec引述知情人士消息，三星此次的轉崗計劃，主要針對Samsung Display年齡在37歲以下的員工。這一轉崗計劃預計能在今年下半年完成。

截圖自報道

國際電子商情了解到，Samsung Display原計劃在2020年底結束LCD事業，但之后因供應短缺延遲這一計劃，目前仍在運營部分生產線。

而大型LCD生產線L8生產線目前是唯一仍在運營的LCD產線，但也將于下個月末結束生產。據了解，僅大型LCD生產線L8生產線目前就有1000多名閑置人力。

因此，Samsung Display在2021年上半年和下半年分兩次將LCD事業部的職員轉換安排到了三星電子；而此次推進的轉換安排是第三次人力再調整。調整的原因也顯而易見，前者正在退出液晶顯示器(LCD)事業，將富余的人力轉移到需要半導體人力的三星電子的芯片封裝部門。

報道稱，目前尚未確認此次轉崗對象是三星顯示器大型LCD事業部職員，還是三星顯示器全體職員。

業界認為，此次三星電子和三星顯示器的人力轉換安排，兩家公司之間的“利害關系”適當吻合。特別是，從三星電子的立場上看，在急需確保半導體人才的情況下，可能會取得確保三星顯示器LCD事業部熟練職員的效果。

就此，三星電子24日公布了一項大規模投資計劃，內容是在今后5年里向半導體、生物技術、人工智能(AI)和6G等領域投入450萬億韓元。

其中60~70%左右將用于維持存儲半導體超差距、加強系統半導體競爭力等方面。

為此，三星電子表示，5年內將新雇用8萬人，其中大部分將是半導體領域的人才。

業界相關人士表示:“隨著韓國國內半導體業界的人力需求劇增，各企業間的人力及招聘競爭也在激烈地進行?！薄霸谶@種情況下，可以確保能夠立即投入到半導體包裝工程中的年輕熟練人力，從三星電子的立場上來說是大利好?！?/p>