- 4月25日，英特爾官網刊登了新任CEO陳立武(Lip-Bu Tan)向全體員工發送的一封公開信，名為《我們的前進之路》(Our Path Forward)，宣布要打造一個全新的英特爾，組織架構將扁平化，并從本季度開始裁員。信中提到，英特爾需要改變反應太慢、架構復雜、墨守成規的問題，扁平化架構是邁出的第一步。下一步將是推動公司進一步簡化、提高速度和協作。陳立武稱，公司需要回歸本源，賦能工程師。“我們將推動的許多變革，都是為了消除阻礙創新步伐的繁復流程，使工程師更加高效。為了在工程人才和技術路線圖上進行必要的
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- 4月1日消息，英特爾迎來了新的CEO，還是為華人，而他上任后已經要大刀闊斧的改革了。陳立武首次公開表態，強調將優先補充流失的技術人才，并提升現有人才留存率。“我們有許多艱巨任務，某些領域未能滿足客戶期望。”按照陳立武的說法，英特爾需要補充流失的工程人才，改善資產負債表，更好地調整制造流程以滿足潛在客戶的需求。這位資深半導體高管正試圖扭轉這家主宰行業數十年的公司命運，但現在卻發現自己在決定該行業成功的大多數領域都在追趕對手。該公司領導層面臨的一個關鍵問題是，公司保持完整還是拆分其關鍵產品和制造業務更有利于扭
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- 英特爾曾經是個人電腦和服務器處理器市場的領導者，然而長期稱霸導致這家公司出現了各種問題，芯片新工藝研發落后，導致處理器鬧出缺貨危機。據外媒最新消息，英特爾的文化需要修復，它的首席執行官正在改變一切。全球最大芯片制造商的領導者羅伯特·斯旺(Robert Swan)正敦促他的11萬名員工更公開地面對內部問題。據國外媒體報道，自去年春天以來，在英特爾公司1000多個會議室里的電子顯示屏，或是所有員工打開辦公筆記本時都會看到一個新標語：“一個英特爾。”對于一家長期肩負制造半導體這一單一使命的公司來說，呼吁團結似乎
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- 怎么審視中國的電力改革?很多具體問題都需要探討，但有一點是明確的，就是不能為市場而市場。在電力改革的過程中，市場只是手段，但不是萬能的手段。如果把它當作最終目的，不結合國情和國際電力發展趨勢的實際，不
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- 智慧醫療推動醫療衛生體制改革,構建富有效率的醫療衛生體制是一個世界性的難題，縱觀各國醫療衛生體制改革之路可以看出，盡管改革思路和方法有所不同，但在通過信息化手段全面構建并應用數字衛生系統，推動醫療衛生體制改革，更好地解決醫療衛生服
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- 美國國家半導體精密信號路徑產品部副總裁James Ashe先生說：從挑選傳感器、搜尋和分析元器件，之后評估系統性能、布局線路和裝配電路板以及核實設計、建模等工序，一般情況下，傳感器系統的開發時間要長達數月。美美
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- 引言 最近幾年電源產品已經取得了突破性的進步，但與此同時，當今能源浪費的問題已成為國內外越來越關注的問題，它反映在以下幾個方面： a 使用礦物燃料的能源資源是有限的，獲取能源的成本也在增加，礦物燃料
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- 在12月9日閉幕的全國發展和改革工作會議上，國家發展和改革委員會主任馬凱表示，2008年將抓緊研究電信企業全業務改革模式。這也標志著移動牌照發放正式列入政府工作議程。
據京華時報報道，國家發改委有關負責人在接受采訪時表示，所謂電信企業全業務改革，就是讓電信運營商獲得固定通信和移動通信業務的運營資質。例如固網運營商，在獲得全業務經營權之后，可以同時在互聯網、固話、移動通信等方面發展。明年，我國將盡快向運營商發放全業務經營牌照。
此前，繼信息產業部副部長奚國華提出要盡快發放全業務電信牌照后，中
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- 人民網武漢10月13日電 （記者張志峰）13日，武漢大學舉行首次研究生招生宣傳日。武大研究生院常務副院長周葉中教授稱：近些年，武漢大學一直在探索研究生培養體制創新，出臺了一系列改革和配套措施。
據介紹，改革的亮點主要有：自2004年起，武大提高了研究生招生復試的重要性，規定復試成績的權重可以占30％，甚至50％，克服一考定終身的弊端。
——建立特殊人才選拔機制，多方吸引社會精英到武大深造。武大黨委書記顧海良教授提出，要科學對待“培養人才”和“人才培養”，把一名高中生一步步培養成本科生、研
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