“民營企業、個體已成為應屆大學畢業生的主要雇主。”日前北方人才市場發布了某咨詢公司完成的一項“2007屆大學畢業生求職與工作能力調查”。結果顯示，民營企業、個體雇用的2007屆本科畢業生占到本科畢業生就業人數的36.2％。而本科畢業生在國有企業，中外合資、獨資企業，政府機構，科研事業和非政府的非營利組織的就業比例分別是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。

民企需要人才但缺乏吸引力

　　據介紹，目前民營企業面臨的最大挑戰就是人力資本的不足。天津市一項針對民營企業的調查顯示，民營企業特別希望招聘大學畢業生到企業工作，特別是一些名牌學校理工科的學生。一些企業還承諾將制定明確的權益保障約定，對員工的職業培訓、職業發展做到有步驟有計劃，體現出對大學生的歡迎。

　　但一些大學生還是對到民營企業就業缺少信心。在采訪中了解到，這種顧慮主要來自兩個方面：一方面是擔心如果在一些知名度不高的中小型民營企業就業，企業的未來是個未知數，加之可能缺少知名大企業給員工安排的種種培訓，會影響自己的職業發展；另一方面是有些大學生擔心到民營企業就業，工資、社會保險和員工福利等缺乏保障。研究資料顯示，優秀企業的人才流動率應在10％左右，而民營企業的人才流動率接近50％。

大學畢業生工作能力是關鍵

　　讓民營企業感到憂慮的是，大學畢業生的工作能力問題。今年新《勞動合同法》的實施大幅度提高了企業用工成本，因此企業更加注重大學生的能力而不是學歷，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。但調查顯示，2007屆本科畢業生在積極學習、溝通、實際工作能力等方面都達不到要求。

　　教育部門的負責人表示，在大學生就業方面，要鼓勵他們到中小企業、民營企業去工作，將畢業生就業指導作為學校教育的重要組成部分，加強有針對性的學習，日常教學更加注重實際能力的培養。