中國的博士培養速度過快，已超過美國成為世界上最大的博士學位授予國家，和以前博士畢業后九成以上在高校和科研院所工作不同，現在博士就業出現新動向，半數以上進入政府，當上了公務員。
 
　　首屆全國地方大學發展論壇在上海大學召開，國務院學位辦主任楊玉良院士透露了上述新動向。

　　從以前九成以上博士畢業后都會留在高校或科研院所，到現在半數以上進入政府部門當公務員，博士生就業“風向”的改變，絕對是一只值得解剖的麻雀。

　　近年來，公務員熱再度升溫，不僅考公務員成了大學畢業生的第一選擇，許多碩士、博士生也趨之若鶩。這固然與大學盲目擴招、大學生就業困難有關，但更深層次的原因在于，政府占有大部分社會資源，必然會吸引大量的人才資源。

　　雖然，高學歷、高素質人才報考公務員，可以有效推進公務員隊伍結構的優化和素質的提升，對于提高政府的行政執法水平，加強公務員的整體隊伍建設能起到不可低估的作用，但由此衍生的問題也值得警惕：國家機關對優秀人才的吸引力過大，不利于人才流動到企業、科研機構等一線單位，不利于人才流動到基層崗位。從某種意義上講，所謂的“博士就業新動向”，不過是強勢政府對人才進行“抽水”的表征。

　　在成熟的市場經濟國家，企業是國家競爭力的根本，也是高學歷、高素質人才的大本營，另外一個就是高校和科研院所；而公務員職位，根本不需要集納如此多的高學歷人才。2006年，全國政協委員朱成鋼曾在“兩會”上發出呼吁：人才要留給企業。他說：“政府工作就是依法行政，只有在高技術、對專業要求高的領域才需要突出高學歷人才，比如信息科技、金融領域中的行政管理人才，其他崗位本科、甚至專科就夠了。”

　　在許多國家，當公務員更注重的是基層經驗與實際能力。對普通人來說，公務員是值得追求的職業，但對于高學歷、高素質的“金領”人才而言，財經領域才是他們馳騁的“草原”，也只有這里才能提供豐厚的薪水。

　　“物盡其用，人盡其才”，對一個國家來說同樣重要。好人才不能全讓政府拿去，如何降低公務員崗位的“含金量”，讓高學歷、高素質人才回流到企業與社會，使之發揮更大的作用，顯然應該引起全社會的思考。