我第一份工程師的工作，是在我還就讀英國皇家哈洛威學院(Royal Holloway College)大三升大四的暑假，去位于英國Bracknell的International Computers公司做一些與單晶射極耦合邏輯(monolithic emitter–coupled logic，MECL)相關的不重要工作;那時候電子產業的重要廠商有IBM、DEC (Digital Equipment Corporation)、Motorola、Intel、NS (National Semiconductor)、TI、Burr-Brown…等等，都是美國公司。

　　當時那些公司之中有的仍是創辦人掌管公司，而且其中不乏傳奇性人物：例如美國老牌電腦公司DEC的Ken Olsen;類比半導體大廠NS的Charlie Sporck，類比與混合晶片設計業者Burr-Brown的Tom Brown，以及Intel的Gordon Moore (是的…就是他)。

　　而除了Gordon Moore這個例外，其他人的職業生涯都是以一聲嘆息收場，并不是掌聲;Ken Olsen最有名的就是在1977年錯失微型電腦商機，表示：“任何人都沒有在家里擺一臺電腦的理由。”──后來我們都知道發生了什么事。在Olsen職業生涯的末期，他被批評為專斷獨裁、抗拒新趨勢，結果在1992年被迫辭職下臺。

　　Charlie Sporck則是撐到1991年，才終于退休掛名董事長;在他離開公司那時候，NS連續數年虧損，股價則跌到一股低于5美元。還有Tom Brown，他在1956年創立Burr-Brown，一直擔任董事長到1993年，兩年后(1995)，該公司的年營收縮水到只有2.69億美元;而Burr-Brown的勁敵、成立時間晚了近十年(1965)的ADI，同時間的年營收達到9.42億美元(其實我在1996至1999年任職于Burr-Brown)。

　　那些人物需要創辦一家公司──這需要有鼓足勇氣的意愿、參與業務經營的各個方面、相信自己以及自己的眼光，以及一種特定的傲慢──這與經營一家大公司所需條件并不相同。

　　大型企業的執行長需要擔心長期策略，建立一個外表強大的董事會，與投資者溝通…等等;他們還需要從公司營運的細節中抽身，盡可能聘雇最優秀的資深管理團隊，讓他們來執行日常事務。公司創辦人與執行長所需的技能是非常不同的，而當他們發現這兩個角色的分歧越來越明顯，通常已經太晚;若公司創辦人是產業界的傳奇，要離開更不容易。

　　雖然出了不少位傳奇性領導人物，Intel算是公司領導人能成功交棒的少數案例之一;不過該公司有規定強制執行長在65歲退休。而我懷疑同樣的原則是否適用現在科技領域的那些“神童”，例如Facebook的Mark Zuckerber，還有Tesla (SpaceX/PayPal)的Elon Musk…

　　具備王者風范的執行長特性之一就是不自負;一旦你夢想遠大并取得了大規模的成功，往往會傾向于認為自己是無所不能的，而且會想要把你的公司繼續推向狂野的冒險，只憑靠你自己的觀點把其他人拖下水。

　　回到執行長們認為“一個小零件是一個小零件的小零件(a widget is a widget is a widget)”的時代，并專注于你可以生產與銷售幾乎任何東西的數字，我們最后有了像是Singer (銷售家具、縫紉機、航太科技與飛行模擬等各種東西)與ITT (擁有酒店、保險、游戲、軍事、工業控制…等等業務)這樣的大企業集團，然后不幸地以破產、裁員的悲劇告終;就算是最成功的老牌企業集團，例如GE，也開始瘦身、剝離大部分的金融業務。

　　當我們在未來回顧Musk在電動車、太空探索、太陽能板，更別說能在洛杉磯與舊金山之間的600英哩時速(mph)交通系統…等方面的投入將會如何?Mark Zuckerberg顯然并沒有因為Facebook Home的不受歡迎而受折磨，他現在師法美國知名主持人Oprah，并建立了他自己的讀書會頁面，自家的有線電視頻道應該也不遠了;而在此同時，他的旗艦產品(以及搖錢樹)，則因為被形容為二流的API與文件而步履蹣跚。

　　有一句老話似乎很貼切：“萬變不離其宗(Plus ca change, plus c'est la meme chose)”;而當然，還有歷久不衰的：“那些不學習歷史的人注定要重蹈覆轍。”你說呢?