我國行業間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右。

　　收入相差大，都怕入錯行

　　眼下又到了大學畢業生們找工作的時候了，不同行業所受的“待遇”冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業，很多人擠破頭皮都想進，根本無懼“數千人搶一個職位”的競爭壓力，而像運輸、紡織、采礦等行業，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年輕人坦言，行業不同，收入差距太大。在招聘會上，一位女生更這樣說：“現在不論男女，都怕入錯行呀。”

　　收入水平――

　　行業間差別太大

　　劉先生在北京 一家貿易公司的辦公室工作，自2003年大學畢業之后就一直住在單位分的宿舍里，“三個人一屋，挺麻煩的。”剛畢業時，劉先生的工資是1500元，現在剛漲到3000元。“在北京生活，這點工資太少了，單位也沒啥福利。一想到以后買房子、結婚等事情，就頭疼啊。”

　　他的同學陳先生也在北京工作，境況就要好得多。陳先生供職于一家移動通信公司，做財務。他對自己的收入挺滿意，雖不愿意細說，但承認年收入在10萬元以上。公司的其他補貼看起來也非常令人羨慕。比如說，通信費基本不用花自己的錢，公司的房補也已經超過8萬元了。

　　所處行業不同，收入差距太大，這在當前已成為司空見慣的事情。尤其是最近10年來，我國行業間收入分配總的趨勢是向技術密集型、資本密集型行業和新興產業傾斜，某些壟斷行業的收入更是高得驚人，而傳統的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業，收入則相對較低。

　　“行業之間存在收入差距很正常，無可厚非。但當收入差距呈現出過大并且不斷拉大的趨勢，就值得我們警惕。” 中國勞動學會副會長楊宜勇說，2000年，我國行業最高人均工資水平是行業最低人均工資水平的2.63倍，到2005年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，并呈現出進一步拉大的趨勢。而國際上公認行業間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調控。

　　理性分析――

　　差距拉大有其必然性

　　如何看待行業間收入差距不斷拉大的趨勢？楊宜勇認為，“行業收入差距拉大有它的必然性。”近年來，金融、保險、計算機等行業逐漸興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、勞動生產率顯然高于從事住宿、餐飲等工作的人員，因此他們理應獲得相對更高報酬。

　　“行業之間存在收入差距，在一定程度上可以起到優化資源配置的作用。”中國人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，行業收入差距是結構調整的動力之一，也是人們求學上進、努力奮斗的動力之一。一般情況下，收入低的行業效益差，難以吸引優秀人才和資本，慢慢就會被淘汰掉，資本、人力等資源就會向利潤高、收入高的行業集中。目前，高新技術等新興產業吸引了越來越多的人才和資本的進入，這無疑將大大促進其發展。