在以王寧國為核心的新任領導層相繼到位后，中芯國際的新策略也逐漸浮出水面。據接近中芯高層的人士透露，中芯國際管理層的調整思路由以前的做大做強轉變為先做強再做大，以盈利為最高原則。

　　從精兵簡政開始

　　3月初，上任剛剛一個月的首席運營官楊士寧給員工發了一封郵件，表示中芯目前最重要的任務是實施“機構精簡計劃”，即從上到下，精簡公司的組織架構，同時精簡部分冗余員工。

　　中芯國際新任總裁兼CEO王寧國表示，希望通過機構“扁平化”，提高內部各部門之間的效率，強化對市場的反應速度。

　　熟悉中芯國際內部的人士稱，這種改革針對的是原來中芯國際中存在的“大鍋飯”現象，王寧國稱之為“大企業病”，在百度貼吧中，不少中芯員工對此也有頗多抱怨。

　　這種部門臃腫與過去張汝京強調規模擴張有關，篤信基督的張汝京從來也“不忍心”裁員。2008年金融危機時，為了保證不裁員，中芯集體降薪15%，張汝京個人的工資甚至還沒有一些員工高。

　　有消息稱，目前已有包括高級副總裁、副總裁在內的數十余人離職，更多的調整將會集中在3、4月份。中芯此次調整，裁員比例可能高達10%，而中芯國際目前約有12000名左右員工。

　　半導體業內人士表示，中芯國際要走出目前的困境，需要激發起從管理層到員工的二次創業熱情，而精兵簡政的目的正是希望調動起每個員工的積極性，提高效率。

　　盈利優先

　　今年2月份，中芯國際發布了去年四季度財報，虧損4.82億美元，這其中包含與臺積電和解的2.997億美元以及1.39億美元的長期資產減損支出。這是中芯連續11個季度虧損，去年全年的虧損超過8億美元。

　　盡管如此，王寧國表示2010年中芯國際的資本支出計劃為3.35億美元，同比上升76%。“中芯國際目前仍在測試40納米產品，計劃從明年開始量產45納米產品。”

　　資本支出中很大部分將會用于新的芯片制程工藝的研發。相比90nm的芯片，45nm和65nm芯片無論在價格還是毛利率上都高于前者。

　　這一重任落在老將楊士寧肩上，今年2月1日楊士寧正式出任中芯國際首席運營官。此前他曾擔任特許半導體首席技術長一職，主導先進制程的研發，并幫助特許拿到過不少國際大企業的訂單。