2008年，仍將是大學畢業生的就業高壓年，高達495萬的畢業生數量，將再創求職人數新高。年后，各大企業的應屆生招聘工作又將紅火開展。日前，某大型人力資源機構在漢發布了最新的應屆畢業生就業調查報告，報告顯示，供需雙方的觀念“代溝”，仍舊十分明顯。 

　　國企外企樂于栽培新人

　　調查顯示，大部分企業之所以不愿意更多聘用應屆畢業生，“培訓時間長”是最主要的顧慮。進一步分析表明，制造行業(包括加工制造、汽車、消費品、化工/能源/礦產、出版/印刷等)是錄用應屆畢業生比例較高的。在應屆畢業生比例超過20%的企業中，有一半以上屬于制造行業。

　　就企業性質來看，國有企業和外商獨資企業比較樂于栽培新人，占到了這些高應屆生比例企業中的74%。

　　“專業對口”PK“個人能力”

　　從學校出來，高達65%的應屆畢業生們沒有明確的職業規劃，但卻有著清晰的挑選第一家公司的標準。其中，“專業對口”是被畢業生們選到最多的條件，其次，“職業發展空間”、“薪資福利水平”和“企業知名度”也是應屆畢業生們比較看重的。“行業”和“企業發展潛力”則是較少被考慮的因素。

　　可是，專業真的那么重要嗎？調查顯示，近一半(49%)的人力資源經理卻認為“個人能力”是他們在招聘應屆畢業生時最關注的因素，其中最被看重的是“學習能力”；同時，更讓人覺得吃驚的結果是——選擇“畢業學校”的人力資源經理非常之少。探究其原因，發現很多的HR吃過“招名校”的虧，他們往往抱怨一些名校的學生“自視過高”“容易跳槽”。他們也表示在二三年的培養后個人能力優秀但是出處平平的員工顯得“更踏實”“更肯干”。

　　應屆生“離職率高”？

　　“離職率高”也是HR在招聘應屆畢業生時比較大的顧慮。“培養這些孩子需要我們投入很長的時間、很多的精力。可是現在的年輕人大多缺乏遠見，稍有不順就改投門戶了。”參與調查的HR按照“年畢業生離職人數÷年錄用畢業生人數×100%”計算了自己企業的應屆畢業生流失率。該數值小于5%的企業不到一半，27%的企業應屆畢業生流失率大于20%，超過30%的達到18%。

　　再來看看應屆畢業生反饋的信息——56%的反饋問卷者在第一家公司工作時間不超過12個月，而在第一家公司工作超過3年的僅占8%的比例。進一步了解他們選擇離開第一家公司的原因，“沒有個人發展機會”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的兩個原因。“作為人才的供需雙方，我們往往只是站在單方面的角度去看待問題，不去了解和思考對方的需要，這不論是對應屆畢業生求職，還是對用人單位用人，都很可能造成麻煩和損失”，針對這項調查報告透露出的供需雙方重重“代溝”，多位職場人士表示，這些問題值得畢業生去思量，也值得用人單位去反思，是否給予這些年輕人的關注還不夠？或者應該更多了解一些他們的發展需求，盡量創造機會。