證多未必管用

　　每次招聘會，人才市場的門外都擠滿了各種培訓中心的宣傳人員。很多大學生認為，在校期間，如果多考幾個證，就會增加求職的砝碼。但是，一味追求成為多面手，反而會降低自己應聘的可信度。  
    
    一位負責招聘的工作人員說：“這些證對我們來說只能代表過去，我們更重視應聘者在所學專業方面做出的成績，如果專業對口，我們會更重視。” 求職者與其花很多的時間去考取大大小小的證書，浪費時間、精力和金錢，不如致力于使自己在某一個領域中獨占鰲頭。

　　定位需要準確

　　現在，很多畢業生給自己的定位是，只要能充分發揮專長、學有所用，都愿意嘗試。有些本科生面對嚴峻的就業形勢，也變得更加務實。很多求職者面對要求較高的職務，甚至開始有了畏懼心理，寧愿揣著高學歷去謀低學歷的職位。一位應屆大專生對筆者道出苦衷：“現在有的本科學生找工作都困難，再一級一級往下壓，到我們這兒也只能先找個工作干著再說了。” 對自己的能力有一個準確的把握是對的，心中有數才能在求職過程中找到合適的工作。但條件成熟時，也不妨試試沒有從事過的高層工作。

　　別先想著跳槽

　　人才流動在人們眼中已不是什么新鮮事。頻繁的流動對求職者，特別是對應屆畢業生卻不見得是什么好事。好不容易找到一份工作，切勿輕言跳槽。某網絡公司職員小王干了一段時間后，覺得自己完全能夠勝任工作，留在該公司只能是影響前途，于是跳槽。辭職后發現，再想找到原來相同的工作，不是要求高學歷，就是看成績。因此，不到迫不得已，一定要珍惜目前的工作，每一份工作的經驗都是一筆寶貴的財富。非“跳”不可，也不妨多結識行業內人士，以便了解更多的實際情況。