雖然每年師范類學生就業形勢都比較好，但昨天（21日）記者在上海師范大學的2008年畢業生招聘會現場發現，師范生就業競爭非常激烈，一些市區重點中學的一個崗位有幾十人應聘，但郊區中小學相對較冷清。為此，上海師范大學從今年起每年拿出60萬元鼓勵畢業生去郊區任教，但這筆資金要等畢業生在郊區學校任教滿一年之后，憑任教單位開具的證明，獲得上師大提供的一次性補助。

    上海師范大學2008年共有5940名畢業生，師范生有1340人。昨天現場設攤的企業有400家，其中教育類單位275家，提供崗位1000余個。同時學校也專門設了各區教育局的咨詢攤位，接受學生的政策咨詢。

    在招聘現場，一些市區學校的攤位前排起了長隊，徐匯區的上海市第四中學在不到一小時的時間里就收到約百份簡歷。該校負責招聘的老師說，除了專業知識，學校最看中的是學生的組織能力和溝通能力。

    “我們第一看專業成績，第二看個人能力，第三還要看畢業于哪所中學。”徐匯民辦華育中學負責招聘的老師告訴記者，在選擇教師的標準上，除了要有教師資格證、普通話等級證、計算機證等硬件要求外，教師崗位還需要應聘畢業生有較強的溝通能力、語言組織表達能力、外在氣質和綜合能力。她解釋說：“因為中學是學生學知識打基礎的階段，大多學生不滿足課堂上所學的知識，對教師的要求也就更高。”

    與市區學校的門庭若市相比，郊區或交通不便的學校攤位前則較冷清。據上師大就業辦負責人介紹，郊區師資緊缺是近幾年一直存在的狀況，尤其對語、數、外等科目的老師需求更迫切。但學生大都偏愛去市區、交通便利的學校教書，而不愿去郊區和城郊結合地區的學校上班。