日前，福布斯第二次發布“中國商界女性100強”榜單，華為公司董事長孫亞芳再次排名第一。溫文爾雅、口才和風度俱佳，被視為任正非接班人的華為副總裁孫亞芳，再次進入人們的視野。

　　在華為，孫亞芳可謂一言九鼎、雷厲風行，盡管孫亞芳并非華為的創始人，卻被圈內人士賦予“至尊紅顏”、“華為的‘國務卿’”、“華為女皇”等稱謂，孫亞芳的崇高地位由此可見一斑。作為副手，孫亞芳與華為總裁任正非共事已經長達17年，對于二人長期默契的合作，業界一直有“左非右芳”之譽。一位弱女子，長期孤身一人生活的她，何以能夠在高新技術企業林立，在現今這個以男人為主導的社會里從眾多競爭者中脫穎而出，帶領華為取得如此驕人成就?

　　作為民營企業的華為，1988年創立于深圳，成立之初是一家生產用戶交換機(pbx)，名不見經傳的香港公司的銷售代理。然而，20年過后，其已成長為全球知名的電信網絡解決方案供應商。任正非作為華為創始人，在華為內部擁有的威望無人可及，但同樣具有舉足輕重地位的是董事長孫亞芳。

　　孫亞芳，1955年出生，1982年畢業于電子科技大學，獲學士學位。1992年進入華為，先后擔任培訓部經理和長沙辦事處主任、常務副總裁等職務。進華為之前，孫亞芳在政府部門長期從事通信工作。6年過后，1998年孫亞芳任華為公司董事長兼常務副總裁至今。孫亞芳在華為的24年中，最廣為人知的成就是打造了華為的市場營銷體系和人力資源管理體系，為華為的國際化鋪平了道路。

　　眾所周知，華為的企業文化是“土狼”文化。其一是敏銳的嗅覺，其二是奮不顧身的進攻精神，其三是群體戰術。在華為的所有部門中，市場、研發和人力資源三個部門對華為貢獻最大，而孫亞芳執掌了其中的兩個部門，其人力資源體系的建立為華為國際化打下基礎，而市場部門更是以令競爭對手膽寒的“狼”性，為華為高速增長立下汗馬功勞。作為中國IT界的標桿企業，孫亞芳領導的華為技術公司目前在全球建立了100多個分支機構，營銷及服務網絡遍及全球。華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家和地區，以及45個全球前50強的運營商及全球1/3的人口。“孫亞芳擔任華為董事長已長達13年之久，華為取得的這些驕人業績與長期分管市場營銷和人力資源的副總裁孫亞芳是分不開的。”知情人如是說。