掐指一算，我現在已經算是賽靈思中國最“老”的員工了 - 從2001年加入美國賽靈思，從研發到產品應用，直到2010年回國轉入技術銷售團隊，已經整整13個年頭了。賽靈思是我的第一份工作，我對它自然是有一份特殊的感情，但究竟是哪些方面這么一直吸引我呢?很多，但有兩點是毋庸置疑的：創新和空間。

　　創新

　　賽靈思是業界的技術領導者，是一家鼓勵創新，崇尚技術領先的公司。從我剛進公司起，老員工們告訴我最多的就是，在賽靈思，技術創新是自下而上的。公司鼓勵員工研發新技術，改進流程，創新發明。不光是口頭上的鼓勵，當然也有一定的物質獎勵，但最重要的是管理層的支持。這也是為什么在公司成立30年里，我們有超過3500個專利發明，超過60個領先業界的技術，不斷的有新產品和各個方面的新技術發布的基礎。

　　記得當我第一次走進賽靈思美國總部的“專利走廊”時(從總部4號樓的前臺通向餐廳的走廊兩側，掛滿了用鋁合金面板制作的各個專利證明，幾千個銀亮的牌子，非常搶眼)，作為一個剛畢業不久的技術人員，我的內心是被深深震撼了的，用一句經典電影對白“敬仰之情，如滔滔江水，連綿不絕”也實在不為過。這些都是公司最珍貴的財富，是驅動每位技術人員持續創新的動力，也是每一位賽靈思員工的驕傲。

　　后來我自己也通過努力，獲得了2個專利，成為了其中一份子，自然是激動了好一陣子。更可貴的是，這樣的成就感是會伴隨我一生的。即使現在我不做研發了，我也時時提醒自己和鼓勵我的團隊要勇于創新和積極改進。好的創新成果(不僅僅是技術上的，也包括流程上的改進或效率的提升等)，不但屬于公司，也屬于員工自己，是對自己最大的價值肯定。

　　空間

　　對于每一位有目標，有追求的員工，賽靈思都提供了很好的成長空間。技術由淺入深，知識由窄變寬，公司都提供了很多機會讓我們學習，積累，和實踐。我自己也是先從軟件工具的研發做起，后來轉做嵌入式的應用及團隊管理，后來回國作為嵌入式專家加入技術銷售團隊，直至現在管理中國區的專家FAE團隊，公司和管理層都為我提供了很好的機會，鼓勵并支持我在各個崗位上發揮自己的作用，挖掘自己的潛能，為公司做貢獻的同時，也開闊了視野，加速自己的成長。

　　這幾年，賽靈思也都把員工的職業發展作為公司首要任務，花費人力物力，使得員工在賽靈思可以得到更好的職業規劃和發展。一個公司最寶貴的財富是人才，這在賽靈思絕對不是一句空話。相信很多同事都和我一樣，感受到在賽靈思，永遠都有發展的空間，不存在所謂的瓶頸。

　　其實除了個人，公司本身也和員工一樣，不斷地在突破，不停地在發展，也有很大的空間。傳統的FPGA領域，技術和工藝都在飛速前進，3D IC，UltraScale，我們的應用范圍也越來越廣。現在我們又擁有了All Programmable Zynq SoC，進入到傳統嵌入式ASIC/ASSP領域，相信我們會有更廣泛的市場。不止于此，伴隨著UltraFast設計理念，HLS，OpenCL，All Programmable Framework等一系列面向軟件技術的推出和公司戰略方向的調整，賽靈思的產品會被更多的客戶群體所接受(比如軟件工程師)，潛力無限啊。

　　今年是賽靈思公司成立30周年，作為業界第一家fabless公司，作為FPGA技術和市場的領先者，我為自己仍然是其中一員而深感自豪。不斷地創新和足夠的空間，使得我們每一位員工可以和公司風雨同舟，一起繼續成長，迎接更加輝煌的未來。