近日，英特爾發布了《2023-2024年度英特爾企業社會責任報告》，重點回顧了英特爾在業務、運營等多個領域所取得的重要進展。與本次《企業社會責任報告》同時發布的，還有來自英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi的一封信，以下為全文：

英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi

以自身影響力助推行業可持續發展

圍繞RISE戰略，我們著力制定可持續制造標準，并為實現遠大的環境目標付諸實踐，包括盡可能使用可再生能源電力、節水、廢棄物升級回收，以及使用更為環保的化學品，盡量減少有害物質。英特爾將對企業社會責任和可持續發展的承諾深植于英特爾的DNA中。在全球運營規模不斷擴大的情況下，我們也將一如既往，繼續努力以減少“足跡”。

除了將可持續貫穿在自身運營中，我們的規模和影響力也使我們得以發揮重要作用，推動合作以共同采取有意義的行動、實現長遠的可持續發展目標。英特爾在努力實現遠大目標的同時，也為客戶、利益相關方和整個價值鏈采取有意義的行動提供協助。

為可持續和負責任的未來培養人才

逾12萬英特爾員工正在通過科技創新塑造未來。我們的技術為數十億設備的運行、連接和安全提供支持，加速了重要基礎設施的建設，并為應對全球復雜挑戰提供解決方案。

無論是工廠車間的員工，還是站在科技發展前沿的工程師，我們都將繼續致力于吸引并留住全球各領域的優秀人才。我們是“催化劑”，通過創新的人才戰略加速提升員工的代表性，為世界范圍內優秀、杰出的人才打造多元、包容的環境。

共同承諾和有意義的行動是我們在人才的教育和發展方面的核心，其旨在激發興趣并幫助他們掌握職業發展所需技能。英特爾已經開始通過在社區大學開展“數字化能力培養計劃”，來為此打下基礎。最近，為強調其重要性，我們又在課程表中加入了“可持續的人工智能”和“制造業人工智能”這兩門獨立課程。

協同努力，展望未來愿景

展望未來，我們將以遠大抱負和機遇，釋放數據的力量，推動企業社會責任戰略。我們相信AI的未來是可持續的，并且可以通過AI打造可持續的未來；我們希望通過跨行業行動，在整個生態系統中就負責任和可持續的AI開展合作，以解決共同面臨的挑戰。

英特爾將堅守承諾，共同努力，在我們的工作空間、運營所在社區、半導體產業和整個社會范圍內，促進多元、平等和包容性。

英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官

Christy Pambianchi