家族式管理在業界有著各色的說法，有人認為這是一種鎖國的閉塞，也有人說這是風氣的傳承。在連接器的家族式管理企業中，就一定要提一提HARTING浩亭了。以埃斯珀爾坎普為基地的家族管理企業HARTING浩亭技術集團在德國享有極高的品牌知名度，而HARTING 2011年總收益比上一年顯著增長16.5%正是企業實力的最佳體現。

　　位于埃斯珀爾坎普的HARTING浩亭技術集團是家族式管理企業，其產品和解決方案應用于全球所有工業領域。連接與網絡相關產品占總收益的比重最大。這包括電氣和電子連接器、設備連接性產品、網絡組件和組裝系統電纜。HARTING浩亭解決方案的應用范圍包括工程、自動化技術、運輸技術、能源生產和供應、工業電子設備、設備連接技術、電信以及醫療技術和廣播、舞臺及活動技術的應用。隨著浩亭的 “HanÒ” 品牌系列產品在全球認知度的提高， “HanÒ”系列已成為全球市場上的標準型產品。HARTING在國際上也取得了非常成功的突破性發展。上一財政年度所有地區的收益均有增長。尤其是在工程、能源、機器人技術和自動化領域更加在收益方面呈現出積極的增長。

　　那么這個家族式管理的企業因何在連接器世界里風生水起的呢?

　　成功的關鍵之——客戶至上，自主創新

　　浩亭連接及網絡產品高級副總裁Philip Harting說過：“我們從客戶的觀點思考。我們明確的目標是為客戶的每個產品提供確實的增值服務。我們為客戶提供絡繹不絕的創新，以強化他們的競爭力。”浩亭在上一個財政年度提出了許多創新方案，特別是在展覽會上引起全球極大的回響。在2011年漢諾威工業博覽會上，浩亭專注于可將直流電源裝置轉化為未來智能電源供應網絡的智能電網技術。這些網絡將為用戶在規劃、調試和系統可用性領域提供好處。新開發的浩亭技術有助于識別和分析節能濳力，有系統性地完成程序。這是提高能源利用效率的關鏈。

　　由此可知，浩亭的主要優勢就是與客戶的密切合作，在項目階段為客戶量身定制特有的解決方案。

　　成功的關鍵之——最佳場所，專業培訓

　　HARTING第一次參加“最佳工作場所”競選，就榮獲了“2011年德國最佳顧主”獎項。HARTING浩亭技術集團高級副總裁兼合作伙伴Margrit Harting強調“過去一年的成功是全體員工共同努力所得的成果，我們感到非常自豪……只有每一位員工確定共同的目標， 公司才能達成預期目標”HARTING浩亭一直非常重視員工培訓，同時亦獲得良好的收益，因此企業中具有優秀的接班人。除了內部培訓和與當地的學校合作，浩亭還同時致力于各種舉措，如KiTec(兒童探索技術)，也支持大學教育，發展MINT科目(數學，信息科技，自然科學和技術)。過去一年在柏林技術大學創新經濟學的專業領域中第一批學生獲得了浩亭在研究生院設立的博士學位。

　　這證明了家族管理的HARTING是具有創新性的高科技公司，為員工提供了具有吸引力且以未來為導向的工作良機。

　　成功的關鍵之——技術投資，注重研發

　　浩亭在穆勒區現擁有1872員工，與前一年(1660員工)相比，增加212人。在全球附屬公司的員工人數從1433上升到1522。增加的員工主要涉及制造和研究開發領域。

　　HARTING技術的優秀質量是眾所周知的，集團所有員工亦承擔每天工作的高質量標準的責任。浩亭在本財政年度中，投資超過8百萬歐元用于埃斯珀爾坎普地區生產廠的質量和技術中心的建設。3500平方米的質量中心將加入到現有建筑物的結構體系，和諧融合成為HARTING浩亭生產廠的特質。

　　在未來的一年，HARTING設定保持目前高水平的全球收入的為來年目標。Dietmar Harting指出："全球經濟波動不斷，我們必須迅速作出反應，靈活有遠見的面對變化。而同時保持對未來發展機會敏銳的洞察力，利用我們的發展優勢，共同面對HARTING每天面對的挑戰。"

　　浩亭的創新是長期積極發展的關鍵。HARTING也將在今年再次在創新領域增加顯著的投資。創造性、以客戶為中心以及嚴格的品質標準相結合，為確保競爭實力和成功奠定堅實的基礎。

　　HARTING，一個家族式管理企業，其產品和解決方案應用于全球所有工業領域。在設備連接產品市場，HARTING全球收益均在增長。如何在客戶滿意連連的同時，推出通用性以及革新性的產品，著實值得深思。