近年來，我國LED芯片技術快速發展。目前我國藍寶石襯底白光LED有很大突破，有報道顯示，光效已達到90lm/W-100lm/W。同時，具有自主技術產權的硅襯底白光LED也已經達到90lm/W-96lm/W。中國LED芯片業正在加速發展。與此同時，海外芯片廠商也正在加速進入中國市場，科銳(Cree)在惠州建設芯片廠、旭明在廣東省建設LED芯片廠等等，都讓我們感到，中國LED芯片業未來山雨欲來風滿樓的競爭態勢。

　　國產芯片供給不足

　　去年下半年以來，國際LED芯片大廠加快了向我國進行投資布局的步伐。科銳、旭明的加速進入，讓我國LED芯片產業感受到空前的緊迫感和競爭的壓力。蘇州納晶光電公司董事長、中科院蘇州納米所研究員梁秉文博士認為，國際LED廠商在中國設廠是早晚的事，是時間問題。他們看好中國市場和相對低廉的智力，所以會逐漸將成熟的技術產品拿到中國來做。再加上中國的芯片企業競爭力弱，而中國對于芯片的需求又特別大，這些廠商進入中國就好像“進入無人之地”。從另一個角度看，這些廠商的進入也標志著LED芯片技術已經開始進入成熟階段。當然激烈的競爭也在往后的日子里等著我們。“將來的發展還是要以實力說話的，這些實力包括，團隊、公司文化與體系、核心技術及知識產權、品牌、市場渠道和資金等。”梁秉文表示。

　　國際廠商的進入，對于人才的競爭就更加不可避免，晶能光電(江西)有限公司常務副總裁王敏認為，海外LED芯片廠商的大舉進入，短期來看一定會使產業人才更加緊張，但從長期來看應該會對我國LED產業人才培養起到積極的作用。

　　南昌欣磊光電科技有限公司副總經理周力認為，由于LED產業的特殊性，每個企業都面臨高技術、高投入、高風險的壓力和挑戰，特別是在核心技術的掌握，人才、技術的引進，資金籌措與資本運作，現代企業管理，團隊建設方面都存在許多實際困難，誰都想做大做強自己的企業，但現實并非從事LED產業的每一個企業都能一帆風順地解決上述問題。因此，學習和借鑒國外的先進技術和經驗特別是知名企業的做法，這對每個企業來說無疑會有很大幫助。周力表示，從國家層面來講，我國LED產業正處在百花齊放、百花爭妍、加速發展的關鍵時期，針對這一特點，國家應加強宏觀調控，分類指導各省、市在發展地方經濟的同時搞好科學規劃、有序發展，避免熱門一擁而上，重復投資、重復建設，重蹈浪費資金，浪費人力、物力的覆轍。同時轉變思路，轉變觀念，科學發展，既有分工又有合作應當成為LED產業發展的共識與模式，在此大前提下各企業根據自身的特長，協調分工、科學規劃、科學管理、有序競爭，走符合自我發展的道路，進而共同推進LED芯片制造業做大做強。

　　走自主發展道路

　　國內方面，廈門三安、大連路明等國內LED芯片企業也在擴產、建設新廠，同時新的LED芯片企業數量也在不斷增多，有人認為，中國LED芯片正在進入戰國時代，對此說法，南昌欣磊光電科技有限公司副總經理周力并不贊成。他認為，LED芯片進入戰國時代，這種說法不恰當。周力認為，當前國內LED芯片領域擴產、新建、新增企業很正常，LED產業發展前景是明擺著的事，大家都在爭相投資發展，這是市場經濟的規律所在。廈門三安、大連路美、杭州士蘭明芯、山東浪潮華光、江西晶能光電等新興企業的崛起和壯大就是應運LED產業發展而生的。每個企業都有自己的特色，都有自己的戰略及發展規劃，產品結構的不同，側重點的不同，經營策略和工作方針的不同等，這對推動我國LED產業發展，促進市場繁榮將產生重大的意義和深遠的影響。

　　梁秉文表示，目前中國LED芯片廠的最大、最急迫的任務是組建一支真正屬于自己的核心管理和技術團隊。他們能與企業一起成長和發展。因為隨著新公司的建立和已有公司的擴產，再加上LED外延芯片人才還沒有正式的、系統的、大批量的培養機構，這些都會使得LED產業面臨人才嚴重短缺的問題。很多公司將采取各種手段找人、挖人，如果不能建立一個有效的人才激勵機制，有些公司的人才流失將變得不可避免。同時，梁秉文認為，現有公司擴產與新的芯片廠的建立是因為大家看好LED市場發展的前景。在這個過程中，希望大家能夠吸取前段時間LED芯片產業發展過程中的經驗與教訓?？辞迤駷橹筁ED芯片產業沒有做得足夠好的問題的根源所在。否則，盲目擴產或者投資新廠是一件非常危險的事。因為，一個企業快速成長的時候，也是容易死得最快的時候。這里有很大的管理和市場風險。特別是，有些企業還沒有自己的核心技術和知識產權，或沒有核心技術團隊，在這種情況下，大規模擴產的風險是巨大的。

　　一場危機已經悄悄臨近了我國的LED芯片廠。我國芯片廠應該迅速地進行上下游整合，明確自己的市場定位，選擇從一個應用領域打開局面，才可能有生存和發展的希望。市場給中國芯片廠的時間已經不多了。