7月31日，臺積電最新版永續報告書正式發布，據統計在2023年臺積電全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為新臺幣250萬元（約合人民幣55萬元），1年內新進員工離職率自2022年的15%降至8.9%，全體員工離職率也降至3.7%。

臺積電指出，為應對科技演變與新世代人才崛起，除深耕先進制程技術，亦積極培育、招募及留任人才，為研發、制造與客戶服務挹注創新能量，支持公司擴展全球化布局，持續維持長期競爭優勢。去年全球共招募6,133名新進員工、新增3,394個優質工作機會，員工總數達7萬7,045人。

臺積電表示，通過提供具競爭力的薪酬、優于法令的福利制度及安全健康的工作環境，以期提升員工敬業度及對公司的歸屬感，并藉由新人關懷措施助其更快融入職場生活、發揮所長，降低新進員工離職率。

整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。2023年度中國臺灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高于新臺幣200萬元；直接員工平均整體薪酬高于100萬元，每月平均收入高于臺灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為新臺幣250萬元，總裁魏哲家總體薪酬約為219倍。

據統計，臺積電1年內新進員工離職率8.9%，順利達成不超過14.5%的目標；今年目標為不超過14%，2030年目標為不超過10%。

臺積電全體員工離職率3.7%，較往年降低，2022年為6.7%，并低于5%至10%的目標。臺積電表示，主要是受就業市場景氣影響，并將目標自5%至10%，調整為不超過10%。

編輯：芯智訊-林子