入秋以后，半導(dǎo)體業(yè)進(jìn)入了人才招聘旺季。在當(dāng)下火爆的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，招到足夠數(shù)量的優(yōu)質(zhì)人才似乎成為了一種奢望，因此，各路企業(yè)絞盡腦汁，爭取在人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢地位。

不僅中國大陸如此，中國臺灣的半導(dǎo)體人才爭奪也進(jìn)入了一個前所未有的階段。雖然臺灣地區(qū)是全球芯片設(shè)計和制造、封裝重鎮(zhèn)，使相關(guān)人才的聚集地，但隨著全球市場對芯片產(chǎn)能渴求程度不斷升溫，不僅使臺灣地區(qū)已有芯片企業(yè)和工廠對人才需求明顯提升，而且還要建設(shè)不少新廠，這就對相關(guān)人才數(shù)量提出了更多需求，另外還有人才外流。這些使得臺灣地區(qū)半導(dǎo)體業(yè)出現(xiàn)了“人才荒”。
以聯(lián)發(fā)科為例，由于看好未來業(yè)務(wù)增長，近期，該公司啟動大規(guī)模征才活動，年底前預(yù)計招募逾2000名員工，其中，校園招募名額較以往增長3倍。9月剛開學(xué)就提前發(fā)出召集令，延攬明年應(yīng)屆畢業(yè)生，透過預(yù)聘制度，實現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè)的快速流程，鎖定準(zhǔn)新人。薪資方面，聯(lián)發(fā)科開出了碩士年薪高達(dá)200萬元新臺幣、博士高達(dá)250萬的優(yōu)厚條件爭取人才。
同時，聯(lián)發(fā)科內(nèi)部鼓勵員工舉薦優(yōu)秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學(xué)辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵，要讓專業(yè)人士安心求職，還有助于新人融入公司文化。
今年，聯(lián)發(fā)科招募重點職位包括軟件開發(fā)、數(shù)字IC設(shè)計、模擬IC設(shè)計、射頻IC設(shè)計、通訊算法開發(fā)、多媒體算法開發(fā)、系統(tǒng)應(yīng)用等。工作地點包括新竹、竹北及臺北辦公室。
不久前，臺灣地區(qū)104人力****發(fā)布《2021年半導(dǎo)體人才白皮書》，發(fā)現(xiàn)人才缺口創(chuàng)6年半新高，平均每月人才缺口達(dá)27701人，年增幅高達(dá)44.4%。且工程師缺口超越一線作業(yè)員，每月缺1.5萬名工程師，占半導(dǎo)體人才荒的55%。
在整個產(chǎn)業(yè)鏈上，以中游IC制造年增55.3%最強勢，下游IC封測年增51.2%，上游IC設(shè)計年增40.8%。論征才占比，中游IC制造占43%、年增9個百分點，下游IC封測占43%，上游IC設(shè)計占34%。因同一廠商可能同時橫跨上中下游，占比加總會超過100%。
總體來看，臺灣地區(qū)半導(dǎo)體業(yè)對IC制造相關(guān)人才的需求量更大，增長幅度明顯高于IC設(shè)計的。之所以如此，就是因為中國臺灣是全球晶圓代工重鎮(zhèn)，新老晶圓廠在不斷擴充，使得相關(guān)人才供不應(yīng)求。

不斷建設(shè)新晶圓廠的典型代表就是臺積電。本周，據(jù)臺灣地區(qū)媒體報道，該公司持續(xù)擴大在臺投資，下一個重大投資案將南下高雄，繼南科十八廠投資逾兆元新臺幣打造5nm及3nm生產(chǎn)重鎮(zhèn)后，臺積電已選定中油高雄煉油廠五輕舊址，打造另一生產(chǎn)重鎮(zhèn)，初步規(guī)劃6個新廠，主要生產(chǎn)7nm制程芯片。
臺積電已在臺啟動多項擴建計劃，包括在新竹寶山、中科、高雄，估計要建近18座新廠，加上美國亞利桑那州、大陸南京、日本熊本及德國廠，合計20多座廠，未來十年，臺積電將以每年完成二到三個廠的速度前進(jìn)。
除了臺積電，鴻海也是近期拓展半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的焦點企業(yè)。目前，該公司擁有兩座8英寸晶圓廠和一座6英寸晶圓廠。
近期，該公司董事長劉揚偉表示，今年8月，鴻海與旺宏簽定協(xié)議收購?fù)曛窨?英寸晶圓廠，是為了SiC晶圓制造，竹科廠會以研發(fā)和小量產(chǎn)為主，因為每月1.5萬片產(chǎn)能仍不夠，未來大型量產(chǎn)會以其他方式進(jìn)行。
劉揚偉指出，鴻海轉(zhuǎn)投資日本夏普（Sharp）位于日本福山已有8英寸晶圓廠，而鴻海通過轉(zhuǎn)投資方式也入股馬來西亞8英寸晶圓廠，加上竹科6英寸廠，這些晶圓廠鎖定功率組件、射頻組件、CMOS圖像傳感器（CIS）等。
另外，鴻海集團(tuán)也布局半導(dǎo)體先進(jìn)技術(shù)，例如去年6月成立的半導(dǎo)體研究所，就會研究寬能隙半導(dǎo)體技術(shù)。
以上這些舉措，表明了鴻海大舉進(jìn)軍半導(dǎo)體的決心，而這種規(guī)模的投入，對相關(guān)人才的需求量也是比較大的，這也是困擾劉揚偉的一個難題，他指出，目前，臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才缺乏，今年空缺超過2.8萬人，而臺灣地區(qū)每屆半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生不到1.2萬人，目前，鴻海大約有5000到6000人從事半導(dǎo)體工作，未來需要更多人才.
除了臺積電和鴻海，最近一年，臺灣地區(qū)多家廠商開始新建晶圓廠。
3月下旬，力積電舉行了銅鑼12英寸晶圓廠動土典禮，總投資額達(dá)新臺幣2780億元，總產(chǎn)能每月10萬片，將從2023年起分期投產(chǎn)，滿載年產(chǎn)值超過600億元。
南亞科將斥資3000億元新臺幣，在臺灣地區(qū)新北市泰山南林科技園區(qū)投資興建12英寸先進(jìn)晶圓新廠。南亞科董事長吳嘉昭表示，該12英寸先進(jìn)晶圓新廠最快將于今年底動工，2023年完工試產(chǎn)。此座廠房將采用南亞科技自主研發(fā)的10nm級制程技術(shù)生產(chǎn)DRAM芯片，并規(guī)劃建置EUV生產(chǎn)技術(shù)，月產(chǎn)能約為45000片晶圓。南亞科進(jìn)一步指出，預(yù)估此先進(jìn)晶圓廠以7年分三階段投資，計劃于2021年底動工，2023年底完工，2024年開始第一階段量產(chǎn)。
3月中旬，華邦電子董事會決議通過了12英寸晶圓廠資本支出預(yù)算案，核準(zhǔn)資本預(yù)算約新臺幣131億2,700萬元。該資本支出預(yù)算案主要用于高雄新廠，于2021年3月起陸續(xù)投資，并于2022年試營運。高雄廠作為華邦第二座12英寸晶圓廠，期望能以充沛產(chǎn)能滿足客戶的多樣需求.。

當(dāng)下，臺灣地區(qū)的半導(dǎo)體人才已經(jīng)供不應(yīng)求，而就目前新建晶圓廠的數(shù)量和規(guī)模來看，未來對人才的需求將更加迫切，到時候形勢恐怕會更加緊張。因此，從現(xiàn)在開始，除了加強教育培養(yǎng)之外，還通過各種方式留住和招攬已有人才。
首先，就是防堵人才外流。這方面，臺灣地區(qū)政府不斷加強對非本島企業(yè)的檢調(diào)、查緝工作，并開始改善臺灣地區(qū)的工作環(huán)境，防止人才外流。
其次，吸引周邊地區(qū)人才。如馬來西亞有很多華人，他們很喜歡回臺讀書，其中不乏優(yōu)秀的科技人才，可以為臺灣地區(qū)所用。如高通臺灣區(qū)總裁劉思泰，就是馬來西亞華人，他已在臺灣工作多年。但是，目前這些工作還不夠到位，有很多東南亞優(yōu)秀人才在臺灣地區(qū)落戶還有難度，要想在這方面吸引、留住人才，還有很多工作要做。
以上都是政策層面的，下面看一下大企業(yè)的留人招數(shù)。
最直接的就是高薪資。以聯(lián)電為例。由于該公司近期業(yè)績絕佳，股價表現(xiàn)優(yōu)異。這樣，在半導(dǎo)體人才荒的情況下，該公司在就業(yè)市場中的表現(xiàn)成為焦點。根據(jù)比薪水網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，在已剔除極端值的情況下，聯(lián)電平均月薪為50800元新臺幣，月薪中位數(shù)為50500元，平均年薪為838984元，年薪中位數(shù)為832000元。
聯(lián)電每天平均工時為9.9 小時，最高年薪為1440000元（該筆數(shù)據(jù)為工作地點位于臺南的工程師提供）。聯(lián)電最高工時為14小時（該筆數(shù)據(jù)為工作地點位于臺南的帶線課長提供，平均月薪為50000元，年薪為120萬）。
此外，比薪水網(wǎng)站還給出了來自聯(lián)電內(nèi)部員工給公司的評價，從統(tǒng)計結(jié)果來看，聯(lián)電員工給公司的評價大多是正向的，重點包括：聯(lián)電每三個月會發(fā)一次季度獎金，領(lǐng)到時真的會很爽；研發(fā)部門上班很自由，同事之間很和諧，工作時間基本上很固定，不太會加班；想進(jìn)半導(dǎo)體業(yè)，這里是不錯的學(xué)習(xí)環(huán)境，福利雖比上不足，但比下真的有余；想進(jìn)臺積電的話，可以先來聯(lián)電，除了學(xué)東西，還可以先感受一下工作量和加班量，評估自己到底適不適合半導(dǎo)體行業(yè)。
臺積電方面，其員工面對高壓、工時長的工作環(huán)境，被網(wǎng)友昵稱“輪班星人”。不過，神奇的是，網(wǎng)友口中的“輪班星人”離職率卻僅有業(yè)界的三分之一。
臺積電公布的數(shù)據(jù)顯示，2019年員工離職率約4.9%，若以104人力****過去的統(tǒng)計來比較，公司規(guī)模500人以上的企業(yè)總離職率有15%以上，電子制造業(yè)的總離職率也有14%~15.7%，由此可見，臺積電顯然對留才相當(dāng)有一套。
臺積電是如何留住人才的？首先當(dāng)然是優(yōu)厚的薪資待遇。一位在臺積電工程部門服務(wù)約10年的先生表示，以臺灣地區(qū)企業(yè)來說，臺積電薪水算不錯，薪資能贏臺積電的不多。
此外，臺積電為了留住人才，每年都會調(diào)查競爭公司給出的條件如何，以保持臺積電薪水高于多數(shù)公司的優(yōu)勢。根據(jù)證交所公布的2019年非擔(dān)任主管職務(wù)之全時員工薪資中位數(shù)，在上市公司中臺積電排名第11名，員工薪資中位數(shù)為年薪159.6萬元新臺幣，其它薪資水平贏過臺積電的多為IC設(shè)計公司。

除了想方設(shè)法吸引、留住市場上已有的人才，加強人才的培養(yǎng)，以為今后市場需求提供儲備才是長遠(yuǎn)之計。為此，臺灣地區(qū)政府制定了“重點產(chǎn)業(yè)高階人才培訓(xùn)計劃”，納入前瞻第三期特別預(yù)算案，未來5年(2021-2025)投入15.46億元，加強半導(dǎo)體研發(fā)技術(shù)人才培育，目標(biāo)是培養(yǎng)出2000名半導(dǎo)體高階人才，培訓(xùn)400名博士儲訓(xùn)人才。擬訂高等教育沙盒創(chuàng)新條例，委托大學(xué)開辦半導(dǎo)體學(xué)院，從教育體系下手，培育未來十年碩博士人才。
另外，政府和企業(yè)共同出資，每年投入8億元，政府負(fù)擔(dān)6億，企業(yè)出資2億，預(yù)計12年內(nèi)培育一批半導(dǎo)體科技尖兵。擬成立半導(dǎo)體研發(fā)中心，促成企業(yè)與大學(xué)共同設(shè)立3～5所半導(dǎo)體研發(fā)中心，采取產(chǎn)學(xué)大聯(lián)盟2.0模式，補助每校最多1000萬元，企業(yè)至少出資1000萬元，吸引企業(yè)挹注學(xué)校研發(fā)經(jīng)費，研發(fā)產(chǎn)業(yè)前瞻技術(shù)。

目前，在全球范圍內(nèi)，中國臺灣地區(qū)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才在質(zhì)和量兩方面都屬上成，與此同時，該地區(qū)也面臨著人才缺乏的窘境。它們的留人和育才措施，值得學(xué)習(xí)和借鑒。