我一般都是建議不要去外包，不是我對外包有多大仇恨，也不是有意甩鍋外包公司，人家也是企業，也是靠實力看市場來賺錢。曾經也有讀者和我聊過，他在外包公司，三年一點成長沒有（沒精力，天天加班，也沒空間提升，因為大家都是干著流水線式碼農的工作），不是忙項目就是忙出差，真的廢了的一踏糊涂。眼下正值很多畢業生找工作的季節，對于初入社會的職場人來講，第一份工作特別重要，它一定程度上決定了后面幾年的路是怎么樣的，是完美入場，還是完美入坑，區別還是很大的。所以，今天來聊一聊大家都比較關心的話題，為什么外包公司這么不受歡迎？

軟件外包公司（外包服務開發公司）和軟件產品公司是兩個方向，何為軟件外包公司 ？主要是看該公司有沒有核心產品，開發人員的主要精力是在升級完善產品，還是在接各種項目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣軟件賺錢，當然有基于核心產品做一些定制開發的公司，這種公司也可稱之為軟件產品公司。外包公司的刻板印象標簽

• 技術差，被歧視

• 工作時間越久，越沒競爭力

• 一般為客戶個性化定制

• “銷售”驅動

• 代碼以實現功能為第一優先級別，代碼實現效率為第二優先級別，項目質量？

• 薪資結構都是由基本工資+項目獎金(很大的風險性)構成

• 項目種類多，接觸的技術類型多

• 項目周期由具體項目決定，項目間歇期短

• 需求方面：易變動！改！

• 很容易觸碰到技術的天花板

• 流動性比較大，加班是常態

• 學好業務

• 能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！

• 沒有歸屬感，大多數沒有正式員工待遇

• 低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）

• 難以接觸核心業務，干臟活累活，重復的工作

• 不穩定，項目無連續性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目

• 直接的外包（駐場技術支持類）

• 隱晦的外包（招聘人員在某企業上班）

• 不說自己是外包的外包

• 1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務于金融、xx、xx 行業

• 2.公司常年掛著無數招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當日

• 1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。

• 2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。

• 自研產品的風險比外包項目大得多（市場認同，行業基礎，團隊生存、被人模仿抄襲）

• “市場”驅動

• 主導地位明顯，有自己的需求，自己的創意，打造自己的產品，且是反復更新，不斷打磨的過程，產品的收益和銷量是其思考的主要方向