- 多年來，人才和技能的缺乏一直被中國的首席信息官（CIO）視為提高數字業務發展速度的最大障礙之一。中國的CIO一直嘗試用傳統的方式來解決人才缺口的問題。然而，Gartner最近與許多CIO和其他高管的談話表明，盡管做出了諸多努力，人才缺口依然存在。企業CIO解決人才缺口的傳統方法通常包括培訓內部IT人員，雇用外部技術人才，以及與傳統IT供應商（例如IT服務提供商或咨詢公司）合作利用他們的人才資源。而發展業務技術人員，和利用非傳統的外部人才資源是CIO需要考慮的兩種非傳統方式。圖1 解決人才缺口的方法CIO必
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- ??? 技術正在以迅猛之勢在視頻行業的各個方面取代模擬技術，帶來了全新的產品和業務。這種變化完全改變了視頻內容的創建、存儲、管理、傳送和分配方式以及人們的觀賞方式，同時也對測試儀器提出新挑戰。
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?????數字技術正在以迅猛之勢在視頻行業的各個方面取代模擬技術，帶來了全新的產品和業務。這種變化完全改變了視頻內容的創建、存儲、管理、傳送和分配方式以及人們的觀賞方式。這種變化在各個地區的表現不盡相同，這與當地的基礎
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視頻行業 數字業務
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