也算是做了快一年的咨詢公司了,與不少半導體行業公司尤其是IC設計公司有了不少的溝通,和以前在EDA公司做銷售的時候的溝通相比,只多不少!但談的不再是EDA軟件的賣買,談的主要是公司對人才的看法.根據我已經打過交道的公司,以及對部分典型的IC類企業的職位需求,簡單總結了一些東西,如下: 

          常見的4種類型的公司需要IC設計人才  
1.EDA公司  
2.IC設計服務公司  
3.IC設計公司  
4.IDM或Fundry 

          各種類型公司需要什么樣的IC設計人才? 

          EDA公司需要的是熟悉IC設計的技術支持工程師,涵蓋IC設計的所有方面,通常包括:  
系統設計,  
算法設計,  
數字IC前端邏輯設計與驗證,  
FPGA設計,  
版圖設計,  
數字IC后端物理設計,  
數字后端驗證,  
庫開發,  
甚至還有EDA軟件的開發與測試, 

          但該類型的公司總體擴張不是很快,所以提供出來的職位較少.該類公司需要的工程師除了技術方面的要求之外,還要求要有較好的溝通能力.EDA公司通常不接受應屆畢業生. 

          IC設計服務公司需要IC設計人才類型的是也是很全面,通常包括:  
系統設計,  
算法設計,  
數字IC前端邏輯設計與驗證,  
FPGA設計,  
版圖設計,  
數字IC后端物理設計,  
數字后端驗證,  
庫開發,  
系統測試工程師  
軟件或是嵌入式軟件開發 

          由于IC設計公司與系統廠商的接口關系通常是以netlist為界面,所以該類型公司對IC物理設計工程師的需求量會多一些,IC設計公司服務的對象是系統公司,所以除了對IC設計熟悉 之外還對公司要針對的項目有實際的經驗.IC設計服務公司也通常應屆不接受畢業生. 

          IC 設計公司需要的人才類型卻不一而同,這是因為該類型的公司從成本和規模的考慮往往不一定建立自己的完整IC設計流程,一些公司只做前端設計,也就是從算法做到RTL再到邏輯綜合,然后將netlist交給IC設計服務公司,這樣的話就只需要建立前端設計團隊,甚至一些公司只做系統和算法級的設計.而一些國際性的設計公司在國內的團隊是一個驗證中心,另外一些設計公司卻只做后端的物理設計.但總體來說IC設計公司需要的人才類型包括:  
系統設計,  
算法設計,  
數字IC前端邏輯設計與驗證,  
FPGA設計,  
版圖設計,  
數字IC后端物理設計,  
數字后端驗證,  
系統測試工程師  
軟件或是嵌入式軟件開發 

          IDM 或是Fundry需要的IC人才類型,通常都是工藝類型的人才,但根據目前的趨勢,IDM和Fundry都在逐步擴大自己的設計服務團隊,而這些團隊基本上都是以后端物理設計工程師為主,當然庫開發工程師也是重要的需求,所以IDM和Fundry需要的IC設計人才包括:  
版圖設計,  
數字IC后端物理設計,  
數字后端驗證,  
庫開發 

          另外,在IC設計服務幾IC設計公司中還需要PCB設計工程師來為公司的參考設計機系統產品調試設計PCB板,有些時候PCB設計工程師會由系統測試工程師兼任. 

          特別要提到的是CAD工程師,由于IC設計是一個復雜的流程,IC設計公司使用的EDA軟件和涉及的工藝數據非常復?往往需要內部有CAD工程師甚至 CAD team來建立公司內部的IC設計流程,維護內部的IC設計環境,配合公司與IC設計鏈的另外兩個環節(EDA軟件供應商,Fundry)進行互動,并為公司設團隊計提供數據準備,內部EDA軟件支持,配合IT進行公司設計數據管理,配合公司IC設計工程師進行設計過程優化等等工作.目前部分規模較小的IC設計公司或IC設計服務公司往往是采用IC設計工程師兼任的模式,還有一些IC設計公司采用IT+EDA公司技術支持兼任的方式在行使CAD職能,但根據我的觀察,最近國內的IC設計公司的設計隊伍不斷擴大,設計復雜度和要求也快速增加,各類IC設計公司對CAD工程師的需求旺盛起來. 

          從上面可以看出,國內IC設計領域對IC人才的需求尤其是有經驗的人才的需求是快速增加的,而如何找到合適的人才成為了所有的公司都遇到的瓶頸!